Le blog de Jean-Paul Dufrègne

La majorité départementale du Conseil général de l’Allier apporte tout son soutien aux salariés de l’entreprise Potain et aux propositions très responsables faites par les organisations syndicales.
Conscient de son rôle sur le plan du développement économique du département, le Conseil général, représenté par le premier vice-président, Alain Denizot, et le Directeur général des services, Jean-Pierre Dayras, a participé ce lundi à une table ronde organisée par le préfet de l’Allier avec les représentants de l’entreprise, des organisations syndicales, des collectivités locales et des services de l’Etat concernés.
Au vu des informations recueillies, comme le préfet, nous considérons que l’entreprise est confrontée à un problème conjoncturel, certes important, mais nullement à des difficultés structurelles comme tente de l’accréditer la direction.
Nous sommes aussi convaincus qu’il faut des éléments économiques plus précis avant de décider un plan de suppression de 104 emplois.
Des arbitrages sont encore possibles !
En premier lieu, l’affectation des résultats de 2008, qui n’avaient jamais été aussi bons. L’entreprise Potain/Manitowoc a réalisé d’importants bénéfices, et elle doit les affecter à une vraie stratégie industrielle plutôt qu’à la rémunération des actionnaires.
En deuxième lieu, il y a d’autres moyens de faire face à la crise et à l’effondrement du carnet de commandes, que nous ne nions pas. Le recours au chômage partiel est encore insuffisant, étant possible à hauteur de 800 heures/an par salarié, il semble préférable afin d’éviter le plus possible les suppressions d’emploi.
La formation est aussi un moyen de « faire le dos rond », pour passer le trou d’air de quelques mois auquel va être confrontée l’entreprise. D’autant plus que l’Etat s’est dit prêt à discuter d’éventuelles aides. Ce soutien doit être conditionné au maintien de l’emploi sur Moulins et sur l’Allier.
Potain/Manitowoc sait que nous avons plusieurs mois de discussions devant nous, il serait paradoxal de mettre en œuvre un plan de licenciements au moment où le marché pourrait reprendre son activité, sous l’effet de la relance des investissements décidée par les plus grands pays du monde.